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GA 專業家傭

職業介紹所牌照號碼:56070

香港分店地址: 香港北角英皇道121號七海商業中心2樓202舖

九龍分店地址: 九龍 新蒲崗 崇齡街33號,新蒲崗廣場2樓C60舖

新界總店地址: 屯門湖翠路138號 啟豐商場一樓7A號

Whatsapp : 55330249

Tel :81214288 /34604089

Email: sale@maid.com.hk

Facebook ID: GAEmploy

 

 

 

專營完約本地海外 保護僱主權益

 

我們是一家非常務實,實事求事的公司.

致力與客人建立長遠合作關係的目標,讓客人樂於與我們再度合作。

憑著過去一直累積的專業知識經驗,我們有信心為你找尋最合適的女傭


對行業內不良銷售,售後缺乏跟進的行為,疼心疾首.
經過不斷的努力,我們開發了一系列服務來增強客戶對業介的信心

 

 

 

 

 

1. Whatsapp客戶服務: 


先按需求挑選合適的女傭, Whatsapp 雇主 女傭簡歷+視頻,  減少挑選時間和在僱傭中心遭受壓力, 提供更多時間與家人討論女傭適合與否! 為求提供一個輕鬆舒適,的環境和彈性靈活的時間給雇主挑選女傭.

 

不要讓環境影響您的選擇!

你需要找到一個合適的女傭!!!

 

 

2. 視頻會議:

 

我們堅持要求僱主和女傭進行視頻會議.
通過這一點減少不必要的衝突和誤解!
希望僱主和女傭在僱用前得到最真實一面!!!

 

 

 

 

3. 嚴格確認女傭履歷 :

 

視頻會議之前, 我們將與培訓學校確認履歷,再確認履歷將與 (護照/合約) 匹配與否.
我們堅持要求女傭視頻會議中宣告她的個人資料/家庭背景/工作經驗....
我們希望女傭每份履歷都是準確無誤

 

4. 拒絕假冒銷售/雙重銷售/細節誤導
 

我們會確認的每位女傭簡歷. 我們在視頻會議上與女傭確認並詳細解釋經驗細節.在雇主和女傭確認工作之後,我們會簽合約.
對行業內雙重銷售(同一女傭賣給兩個或更多雇主,強迫其他雇主改僱其他女傭)的行為,我們堅持拒絕跟隨.
雖然女傭也可能改變主意放棄申請(特別是菲傭) ,但是我們堅持確認他們的申請意願後, 才會簽合約!

 

 

 

 

 

5. 堅持詳細解釋每份文件細節:


詳細說明解釋每份文件細節.讓雇主知道他們的權利和責任.我們還通過案例,讓雇主知道自己的風險.

 

 

 

 

 

 

6. 客戶系統發送 SMS短信+ Whatsapp通知

 

我們先進的客戶系統將跟踪女傭申請的每個步驟.
在每個重大步驟中, 系統將發送短信SMS和Whatsapp 給雇主
通知雇主申請的每一步,讓雇主清楚地知道申請進度!!!

 

 

     

    7. Whatsapp實時人工智能翻譯服務

     

    印傭[中文<->印尼語] 菲傭[中文<->英語]

    只需要輸入女傭Whatsapp電話,我們就會創建一個群組。
    在群組中, 無論是語音還是文字, 將被瞬間翻譯.


    甚至老人家也可以輕鬆使用. 徹底解決對外傭的語言溝通問題!

     

     

     

    專人客户服務:

     

    先了解客户家庭狀况所需。 再推薦最合適的女傭 對聘請外傭的每個疑問, 來港後的種種問题 我們都會一一解答和跟進。

     

     

     

     

    海外-菲傭-全包: $12,800

    海外-印傭-全包: $13,800

    本地-菲傭-全包: $11,800

    本地-印傭-全包: $12,800

     

     

    完全沒有額外收費!!

     

    費用包括:

     

    • 當地家政及語言培訓費
    • 海外驗身
    • 印尼/菲律賓駐港領事館合約確認費
    • 首次香港入境簽證費
    • 單程來港機票
    • 專人接機到本公司
    • 首4晚住宿
    • 協辦女傭香港身份證
    • 女傭文件及出境費
    • 勞工法例諮詢
    • 一年內無限次以優惠價更換女傭
    • 2年香港勞工醫療保

     

     

    如何挑揀合適的女傭

     

    ( 溝通最重要 )

    要避免雞同鴨講 , 首先要凊楚暸解你的家庭成員之語言能力 , 與及給于家傭學習時間 。一般情況如下 : 1. 能說英語:                                     

    一般菲傭的教育水平均達到高中以上,大學畢業者亦不在少數,因此多數菲傭英文能力較其他國家外傭高。 少量星加坡經驗印傭也能說簡單的英語。

    2. 說廣東話:具香港經驗泰傭及印傭 , 能說日常用的廣東話 , 菲傭最差。

     

     

    ( 考量女傭年紀 )

    不同年齡組合的女傭 , 各有優點和缺點 , 必須因應不同的家庭情況、需要而訂 :1. 35歲以下:                                                   

    這年齡組合的女傭 , 體力足 , 最適合照顧小孩。年青的女傭 , 性格較活潑可愛 , 更容易進入孩子的世界 , 猶如他們的姐姐。

    2. 35歲以上 :這年齡組合的女傭 , 較有耐性 , 往往是最佳的聆聽者 , 最適合照顧老人家。

     

     

    ( 教育程度的考量 )

    一般來說,教育程度高的女傭的學習能力較高,但針無兩頭利:教育程度較高:                                            

    教育程度較高的女傭在學習能力及溝通能力比較強,容易與孩子相處融洽。但另一方面,她們的自尊心較強,不容易妥協及不喜歡接受命令式的工作指派。

    教育程度較低: 

    教育程度較低的女傭一般會較聽話忠心,容忍力較強。但另一方面,她們在學習新事物、表達能力方面可能會較差。

     

     

    ( 工作經驗的考量 )

    無海外工作經驗:                                               

    沒有海外工作經驗的女傭,思想較單純且忠心,更容易接受新事物。她們需要較多的時間去適應香港的生活節奏及接受僱主的工作指示。但她們就好像一張白紙,可以完全根據僱主的指示去工作。

    具海外工作經驗:  

    在香港、新加坡、台灣等地已有工作經驗的女傭,一般都較獨立及上手快。但往往喜歡比較以往僱主的家庭情況,容易學會一些偷雞的毛病,較難控制及不容易接受新事物。

     

     

    ( 第一印象的重要性 )
    要相信你的第一印象。挑選女傭不同挑選情人,女傭合約亦不是一生一世的合約。無論您是從女傭個人資料、相片或面試取得資料,第一印象往往是最好的判斷。


    (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問。)

     

     

     

     

    海外女傭 vs 現成完約女傭

     

    ( 海外女傭 )

    優點 :由於一般「海外女傭」來港前,都要繳付介紹費,所以部份女傭都會不容易毀約。沒有海外工作經驗的女傭,她們就好像一張白紙,可以完全根據僱主的指示去工作。缺點 :申請時間較長 , 約2-3個月(因應領事館及入境處審查批核)。適應期也較長。

                            (完成兩年合約後 , 安排女傭回原居地放假。)

     

    ( 現成完約女傭 )

    優點 :申請時間較短 , 約3-4個星期 (因應領事館及入境處審查批核) 。通常現成完約女傭在香港工作2年以上,所以比較熟識香港人的生活習慣,容易適應新工作。缺點 :隨著女傭在港人數越來越多,受到同鄉的影響,於是處處講求合約條款,服從性開始下降,亦因為現成完約女傭在港有豐富的傭工經驗,故較容易出現「揀僱主」、「扭計跳槽」及「偷懶」的情況。  (需於合約首1年內安排女傭回原居地放假。)  (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問。)

                          

     

      

    不同國藉的文化宗教背景:


    菲律賓: 

    大部份菲律賓人信奉天主教、基督教。她們不吃稀飯因傳統中是家中有人過逝才吃。

    印尼:

    印尼人大多為回教徒,有朝拜和拒絕進食豬肉的習慣 , 但她們能夠處理及烹調豬肉。印尼新年前一個月為齋戒月,日出不食,日落後可進食。

    泰國:

    泰國人因90%信仰佛教,在泰國視頭部最尊貴部位,且左手和腳掌被認為不潔,手忌誨碰觸別人的頭部,腳掌不可以踢門。

     

    由於女傭跟我們的生活習慣及文化背景不同,要女傭能馬上適應新的環境,實非易事!因此,僱主最好給予女傭2-3個月的適應期,可讓女傭按部就班地學習,逐漸達到您的要求。

     

     (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問。)

      

     

    如何與女傭建立有效的溝通途徑

     

     

    1.      

    說明期望和工作要求(如訂立詳盡的職責說明, 工作要求和時間表)。

    2.給剛聘請的女傭一段適應期。3.表現好的地方給予正面的回應和讚揚。 4.未乎理想的方面 , 應平心靜氣地拿出來討論 , 並給另予改善機會。 5. 如工作方式 、程序或關乎僱傭的事宜改變 , 僱主應事先與女傭溝通和協商。 6. 耐心聆聽 , 給予對方發言的機會 , 嘗試了解及幫助解決困難。 7. 切忌胡亂猜測,或輕信片面之辭(特別是家中有兩個以上的女傭,更要小心處理是非)。 8. 切記準時出糧。 9.女傭不是工作機器 , 要尊重她們的私隱 , 並給予足夠的休息。 10. 任何形式的家庭糾紛 , 都不要讓女傭加入。 
    (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問。)

     

              

    溫馨提示

     

    問 1.    

    如果女傭生過小孩,她會懂得照顧初生BB或小朋友嗎?

    答:  

    不是,因為她們大部份都是來自農村,所以她們照顧初生BB或小朋友的方式不同於香港,正所為 "天生天養"。所以最好找些出過外地和實在地照顧過初生BB或小朋友的女傭 ( 僱主請留意一些聲稱自己照顧過但實則由老人家或女僱主照顧 ) 。

     

    問 2.    

    如果女傭結了婚是否會定性些?

    答:  

    女傭定性與否是視乎個人性恪的,不關乎結了婚或年紀大小問題。

     

    問 3.    如果我找了一個本地外傭,但是她被僱主終止合約,我可否僱用她?答:  

    外傭若自行解約或沒有任何合理的理由(例如僱主身亡、移民或財政問題)而被終止合約,外傭即須於十四日內返回家鄉,再來港工作需在家鄉重新申請。

     

     

     

     (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問。)

     

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    常見問題

     

    問 1.    可否與傭工達成協議,支付較規定最低工資為低的薪金?現行的規定最低工資為何?答:

    僱主不可以與傭工協議,支付低於規定最低標準的工資。僱主不依標準僱傭合約而短付工資,可被檢控。同時,僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。政府會定期檢討規定最低工資。現行的規定最低工資為每月港幣4 ,630元。僱主必須於整個合約期內支付予其傭工不少於標準僱傭合約上所訂明的工資。

     

    問 2.    與外傭簽訂的僱傭合約有效期有多長 ? 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約?答:

    一般的僱傭合約有效期為到港日起計兩年 ,並無試用期 。雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付一個月工資給對方以終止合約。

     

    問 3.    僱主可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責?答:

    不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責, 即屬違反《入境條例》的規定,可能會被檢控。

     

    問 4.    擁有兩個居所並一直交替地居住。僱主可否在標準合約內填寫兩個地址?答:

    不可以。外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住,僱主住址是指在一個地點的單一居所,因此僱主不可在合約內填寫其他住址。

     

    問 5.    外傭可否與僱主分開居住?答:

    不可以。外傭必須在僱主的住址工作及居住,為外傭提供免費住宿。僱主必須安排外傭一個合適和合理私隱的住宿地方,例如獨立房間或與小孩或同性成年人共用同房,但絕不可與異性成年人共用一間房。

     

        

    問 6. 外籍家庭傭工有權享有甚麼假期?答: 

    根據《 僱傭條例 》的規定,外籍家庭傭工有權享有下列假期:

     

    休息日:

     

    僱主應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。

     

    法定假日:

     

    所有外籍家庭傭工,不論服務年資的長短,都有權享有每年12天的法定假日,傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3個月,便可享有該假日的假日薪酬。

     

    有薪年假:

     

    傭工為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。

     

    問 7.    若傭工同意,僱主可否以額外補薪代替發放法定假日給她?答:

    不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主可在原定假日之前或之後60天內,安排另定假日給傭工。

     

    問 8.    當傭工患病或受傷, 僱主是否須要支付醫療費用?答:

    是 。當傭工患病或受傷,無論是否受僱而引致,僱主都必須向傭工提供免費的醫療,包括門診、住院費用及牙科急診。因應是項規定,當局鼓勵外傭僱主可考慮為外傭投購適當的醫療保險,以分擔有關的費用。

     

    問 9.    僱主可否解僱懷孕的傭工?答:

    不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱,否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止,不得解僱該傭工。

     

    問 10.    僱主終止外傭的合約時,在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金 ?答:

    若外傭已連續為僱主工作不少於24個月,因裁員理由而遭解僱或不獲續約,僱主須支付遣散費。如外傭已連續為僱主工作不少於5年,非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約,僱主便須支付長期服務金。惟僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。

     

    問 11.    當僱傭合約屆滿或終止後,僱主是否須要向外傭支付返回原居地的旅費?答:

    是 。當合約終止或屆滿後,僱主須免費把外傭送回原居地。通常僱主會給外傭一張包括機場稅的機票、每天港幣100元的膳食及交通津貼。

     

     

    問 12.    當合約屆滿或終止後,僱主應給予傭工甚麼種類的機票? 有固定日期的還是沒有日期限制的?答:

    僱傭合約沒有為此作出規定,僱傭雙方可自行協議,但是僱主應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票,以避免在一些不可預計的情況下,倘傭工不能使用僱主所提供有固定日期的機票時,而引致僱主損失。

     

    (如僱主有任何問題,可致電給我們的僱傭顧問或參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm  )

     

     

    菲傭 / 印傭 ?

    哪個更合適?

     

     

    菲律賓多年來輸出家傭往外國,現已遍佈全世界,菲傭於香港工作也歷史悠久。所以菲傭群體也變成有規模;他們彼此間的訊息傳遞也很易,令到他們更懂得爭取自己的權益。因菲律賓家傭多懂英語,很多家長希望透過他們能幫助孩子們操練英語,所以仍然是有孩子的家庭的主要選擇。

    菲律賓海外傭工目前大約有1000萬人分佈在全世界,包括中東地區、美國、加拿大、大洋洲、歐洲,以及亞洲的日本、韓國、台灣、香港和新加坡等地。

    90年代後期,印尼家傭亦漸受香港僱主歡迎。因為她們民風純樸、比較勤力和服從性更高;部份印傭懂廣東話,更容易與香港人溝通

    須知道大部分菲傭只諳英語,而印傭則曾受廣東話訓練。所以,若你完全不懂半句英語,或僱來的傭人是負責照顧老人家, 則奉勸你勿請菲傭。

    菲傭一般的教育水平均達到中學或以上,以英語和達加洛語為官方語言,因此英語水平較高。菲律賓曾長時間為西班牙及美國統治,故國民生活模式及水平相比較為現代化,多懂注意個人衛生、容易適應及學習香港的生活,也可幫助孩子們操練英語。。

    印尼「重男輕女」,因此印尼女傭服從性較高、純樸、勤力、假期安排較彈性,加上印尼政府很著重當地外傭的培訓,令印傭的質素大大提高。因為新加坡和香港生活環境習慣差不多,在處理家務上會較為有條理及衛生。故曾到過新加坡工作的印傭,更深受港人歡迎

     

     

    印傭純D ? 菲傭奸D?

    有啲客人一入到我地舖頭, 第一句就問: 「菲傭好啲定印傭好啲?」「同埋我聽人講,印尼純D ,菲律賓就奸D,係咪真架?」

    遇到呢啲客人,一定會好有耐性咁了解佢地既需要, 再比一啲專業既意見:「印尼姐姐普遍可以用簡單廣東話溝通, 因為多數印尼工人唔識講英文,當地學校主要會教佢地簡單廣東話,適合照顧唔多識英文既長者。而菲律賓姐姐一般可以用英語溝通, 而且相對有較高教育水平,適合照顧小朋友同佢地用英文溝通, 咁樣小朋友英文都進步得快啲啦。」

    至於印尼姐姐係咪純啲?菲律賓姐姐係咪奸啲?

    僱主們所謂既奸, 無非都係覺得佢地會偷懶、講大話、借錢甚至偷野等等……..但其實冇證據亦冇數據顯示菲律賓姐姐多啲呢啲行為。你甚至會發現好多極端個案例如涉及虐待少主、在食物中加料,放假有副業等等,當中都涉及不同國籍嘅女傭。所以菲律賓姐姐奸啲呢點係邏輯上係唔成立嘅。反而有咩技巧可以令你揀到乖乖嘅女傭先至係討論嘅重點

    其實咩國籍都有好人有壞人,當然僱主都有好有壞。所以僱主同工人姐姐多啲溝通, 尊重佢地多啲, 對佢地好啲, 佢地自然,會做好份工!

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